• Maryrosa

Scopriamo insieme il tuo potenziale! Lo strumento del Bilancio delle competenze #rifiorireitalenti


Oggi vorrei parlavi di questo strumento che trovo molto efficace e che utilizzo spesso con i clienti: il BILANCIO DELLE COMPETENZE.

Andiamo a scoprire insieme di cosa si tratta ..

Il bilancio di competenze è un percorso di consulenza orientativa che consente alla persona di fare il punto su di sè e sulla propria situazione professionale, al fine di progettare un inserimento o reinserimento lavorativo e di sviluppare il proprio potenziale e la propria professionalità ..

Vi illustro e identifico a chiari punti cosa significa fare un bilancio delle competenze:

• Ripercorrere e valorizzare le proprie esperienze professionali e di vita;

• Chiarire ciò che si conosce e che si sa fare (le competenze maturate);

• Chiarire dove (in quale professione) è possibile impiegare le competenze maturate;

Il percorso si struttura in 5 ore dove attraverseremo alcuni passaggi obbligati:

Ogni persona avrà la possibilità di:

• Ricostruire, analizzare e valutare la propria storia formativa e lavorativa oltreché le proprie acquisizioni professionali

• Riconoscere e valorizzare le competenze e le risorse personali consolidate attraverso le esperienze professionali e extra professionali

• Individuare sia i punti di forza del proprio bagaglio di competenze e risorse, sia quegli elementi da potenziare e sviluppare, valutandone la spendibilità e trasferibilità in altri contesti lavorativi;

A onor di sintesi i 'fuochi di analisi'' del bilancio, quindi, si basano su:

• La storia personale, formativa e professionale di ciascuno;

• Riconoscimento/ricostruzione delle competenze e risorse psico-sociali;

• Gli interessi professionali;

• Le rappresentazioni del lavoro, le motivazioni e i valori personali;

• La conoscenza del contesto e delle opportunità (con attenzione ai settori, alle aree professionali e ai ruoli lavorativi di interesse);

• il progetto di sviluppo professionale e il piano di azione;

Ma quali saranno i risultati del bilancio ?

• Il piano professionale (di inserimento, reinserimento o sviluppo professionale ..)

• Il piano di azione per la realizzazione del progetto professionale (obiettivi, azioni, tempi, impegni, risorse, ostacoli da aggirare ..)

• Il portafoglio di competenze (per raccogliere i documenti che descrivono e attestano i percorsi formativi e lavorativi e le competenze maturate)

•Il documento di sintesi (per restituire in forma scritta lo svolgimento e gli esiti del percorso di bilancio).

E' interessante vedere assieme e spiegarvi che tipo di approccio alla persona e' il mio ..

Il mio approccio è empatico attaverso le abilità di counseling accompagnerò le persone in questo viaggio.

Si prevede quindi:

• Personalizzazione del percorso di consulenza

• Attivazione della persona

• Un approccio fondato sull' autovalutazione

• Centralità della relazione tra persona,consulente e Gruppo

• Il confronto nel Gruppo è lo strumento fondamentale ma si utilizzeranno anche griglie e questionari per favorire l'autovalutazione

Alla fine del percorso ogni persona potrà vedere quali sono i propri punti di forza e le eventuali aree di miglioramento; è quindi un momento utile di crescita personale. Quante volte ci capita di fermaci a pensare ai nostri tre saperi? Sapere, saper fare e sopratutto saper esser

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